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„Dein neuer Job im Herzen Bonns“

Testimonials

Warum solltest Du bei uns anfangen?

Monatliches Bruttogehalt zwischen 3.200,00 € und 5.500,00 €, abhängig von Deiner Arbeitszeit und Erfahrung. Jahres­bruttogehalt – Stundenlohn Falls jemand tatsächlich bereit ist, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, liegt das Bruttogehalt zwischen 3200,00 – 5500,00 Euro (38.400,00 – 66.000,00 Euro Jahresbruttogehalt).
Attraktives Gehalt
Kommst Du mit Berufserfahrung zu uns, ändert sich der Einstiegsstundenlohn (20,00 Euro) auf bis zu maximal 25,00 Euro (pro Jahr Berufserfahrung 1,00 Euro). Du hast 3 Jahre Berufserfahrung und steigst also mit 23,00 Euro bei uns ein. Du kommst mit 8 Jahren Berufserfahrung und steigst mit 25,00 Euro ein. Bitte beachte noch "Gehalt - Qualifikation"!
Berufserfahrung
Zusätzlich erhöht sich der Stundenlohn grundsätzlich jeweils um 1,00 Euro pro Zusatzqualifikation (gilt für MDL, ZNS, MT). Wir empfinden als fair, dass jemand, der mehr Qualifikationen und oft auch damit mehr Gewinn in unsere Unternehmensfamilie bringt, auch mehr Gehalt bekommt.
Gehalt - Qualifikation
Eine Lohnsteigerung ist bei uns fest vereinbart! Für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit bei uns steigt der Stundenlohn um 1,00 Euro pro Jahr bis zu einem Maximum von 30,00 Euro (Stand 01.03.2024). Zuzüglich siehe "Gehalt - Qualifitkation"! Also keine lästigen Gehaltsverhandlungen die nächsten Jahre, weil die Steigerung schon beim Eintritt in unser Unternehmen vertraglich für Dich fixiert ist. Im Optimalfall kommst Du über kurz oder lang auf bis zu 33,00 Euro pro Stunde.
Lohnsteigerung
Wer Lust hat, sich als fachliche Leitung in einer Praxis einzubringen, erhält einen Pauschbetrag monatlich von 100,00 Euro im ersten, 150,00 Euro im zweiten und dritten Jahr und ab dem 4. Jahr seiner Leitungstätigkeit dann 200,00 Euro. Sollte jemand sich intern interessieren und qualifizieren für eine Mentorentätigkeit innerhalb unseres Teams, gelten die gleichen monatlichen Pauschalbeträge wie bei einer fachlichen Leitung. Ein Mentor unterstützt z.B. unsere neuen Mitarbeiter in den ersten zwei Wochen mit täglichen Anrufen und Hilfestellungen.
Aufstiegsmöglichkeiten
Bei uns gibt es mehr als den gesetzlich vorgeschrieben Urlaub. Bei einer 5-Tage Arbeitswoche sind es gesetzlich vorgeschrieben 20 Tage. Wir geben Dir gerne 10 Tage mehr, so dass Du auf 30 Tage kommst. Wichtig: Du kannst bei uns noch mehr freie Tage haben! Da Du bei uns Deine Arbeitstage und -zeiten selbst bestimmt, kannst Du Dir auch mal Deine Arbeit so legen, dass Du ohne Urlaubstage nehmen zu müssen, frei machen kannst! Wir erklären Dir gerne, wie Du das für Dich möglich machen kannst.
Urlaub
Du möchtest gerne früh etwas länger schlafen oder früh Dein Kind entspannt zur Kita oder Schule bringen oder was auch immer tun? Tu es! Bei uns legst Du Deine Arbeitszeiten komplett eigenständig fest!
Arbeit & Leben in Harmonie
Jede Überstunde wird bezahlt, das ist für uns selbstverständlich! So kannst Du selbst Deinen Verdienst steuern und kannst bei Bedarf mit ein paar Stunden ab und an mehr, Dir z.B. die ein oder andere Urlaubsreise oder was auch immer mehr gönnen. Oder Du arbeitest in einer Woche mal mehr Stunden als sonst und hast Du dafür in der anderen Woche einen Tag frei und Dein Gehalt bleibt gleich! Du darfst Dich so einteilen wie Du möchtest und diese Vorteile für Dich frei gestalten.
Bezahlte Überstunden
Jedes neue Teammitglied wird in den ersten Wochen sehr eng begleitet und unterstützt, das ist für uns eine Verpflichtung! Du hast von Beginn an einen persönlichen Mentor, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht. In den ersten beiden Wochen hast Du täglich Kontakt mit Deinem Mentor. Er unterstützt Dich beim Einarbeiten in die Technik und vor allem auch bei dem Erlernen der neuen Routinen, die ja so gut wie in jedem neuen Job erstmal da sind.
Einarbeitung - Onboarding
Was Weiterbildungen betrifft, unterstützen wir dort auf jeden Fall, was wir dann immer persönlich besprechen, wie die Unterstützung konkret aussieht. Bitte beachte, dass bestimmte Qualifikationen nach Abschluss sofort einen positiven Effekt auf Dein Gehalt haben. Machst Du in der Zeit bei uns z.B. KG ZNS oder MLD oder MT, dann steigt sofort nach Abschluss Dein Gehalt!
Weiterbildung
Bei uns bekommst Du eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), die Dir im Ruhestand zusätzliche finanzielle Sicherheit bietet.
bAV Betriebsrente
Bei uns bekommst Du eine Berufsunfähigkeits¬zusatzversicherung (BUZ), die Dein Gehalt ersetzt, falls Du langfristig krank wirst.
BUZ Berufsunfähigkeits¬zusatzversicherung
Empfiehl uns als Arbeitgeber weiter und erhalte dafür von der Firma, die uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt 250,00 Euro steuerfrei ausgezahlt – vorausgesetzt es kommt zu einer Einstellung.
Mitarbeiter- Empfehlungs- Programm
Wir geben von unserer Seite so viel wir können, dass Du Dich bei uns wohlfühlen wirst. Dafür erwarten wir von Dir das, was wir Dir auch geben: Transparenz und Engagement. Transparenz und Offenheit all die Dinge an- und auszusprechen, die verbesserungswürdig sind – das erwarten wir, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln!
Unsere Erwartung - Unser Versprechen
Unsere Mission ist es, durch überdurchschnittliche Gehälter, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung eine hohe Zufriedenheit und Motivation unserer Physiotherapeuten zu bewirken. Unsere Philosophie ist es, dass glückliche und gut unterstützte Mitarbeiter die beste Pflege für unsere Patienten bieten.
Unsere Mission

So läuft die Bewerbung ab In nur 4 Schritten zum neuen Job

1. Formular

In weniger als 1 Minuten füllst Du das kurze Bewerbungsformular aus – Klicke dafür auf den Button „Jetzt einfach bewerben“.

2. Telefonat

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3. Gespräch

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4. Arbeitsvertrag

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Frequent asked questions

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